CREATIVE POSSIBILITIESAIで制作したコンセプトビジュアル
01面接を進める02評価を確認03質問の基準を見る
面接を進める操作デモ
操作デモを準備しています…
操作イメージ
カーソルと画面で使い方を紹介詳しい使い方
USE CASES
こんな場面のためのものです
一次面接の日程調整に工数を取られ、母集団が増やせない
面接官によって聞くことが違い、評価がそろわない
面接の記録が残らず、二次面接で同じことを聞いてしまう
選考で尋ねてはいけない質問が出ていないか不安がある
FEATURES
速さと、公正さを同時に
決めるのは人です。AIは判断材料を揃えるところまでを担います。
FEATURE 01
日程を合わせなくていい
応募者はお渡ししたURLを開くだけで一次面接を受けられます。日程調整の往復が丸ごと不要になり、応募から面接までの日数が縮みます。
- ログイン不要・都合のよい時間に受験できる
- 有効期限つきのURLを1人ずつ発行
- 応募時のメールで本人確認もできる
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FEATURE 02
全員に同じ基準で
構造化面接の方式です。全応募者に同じ主質問・同じ評価基準を当てます。評価軸ごとに点数と、根拠になった発言の引用が残ります。
- 評価軸ごとに1〜5点と発言の引用
- 判断できない軸は「情報不足」と明示
- 総合は4段階の推薦度（合否ではありません）
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FEATURE 03
聞いてはいけない事を聞かない
本籍・家族・信条・結婚の予定など、選考で尋ねてはいけない事項を、質問を作る時点で除外します。応募者が自発的に話した場合も評価の根拠には使いません。
- 厚生労働省「公正な採用選考の基本」に沿った除外
- 質問生成・保存・採点例の登録すべてで検査
- 除外した理由も担当者に表示
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HOW IT WORKS
3ステップで一次面接まで
入力から確認まで。各ステップを押して、進め方をご覧ください。
STEP 01
企業URLから質問を作る
事業内容と求める人物像を読み取り、職種とレベルに合わせた質問セットと評価軸を生成します。
各ステップの画面は、操作イメージです。
操作イメージ
WHY
選ばれる理由
日程調整がいらない
応募者はURLを開いた時点で受けられます。一次面接の日程を合わせる往復が丸ごと不要になります。
全員に同じ基準で
構造化面接方式で、全応募者に同じ主質問・同じ評価基準を適用します。担当者による当たり外れが減ります。
就職差別につながる質問を出さない
本籍・家族・信条など、選考で尋ねてはいけない事項を質問生成の時点で除外します。応募者が自発的に触れた場合も評価には使いません。
FAQ
よくある質問
Q.無料で使えますか？
無料プランはテンプレート1件 / 面接3件までご利用いただけます。プロプランは月額9,980円（税込）で、面接 月30件 / 評価レポート / チーム招待ご利用いただけます。1つの契約で全サービスのプロプランが使えます。
Q.AIが合否を決めるのですか？
いいえ。出るのは「推奨／条件付き推奨／保留／見送り」の4段階の推薦度と、その根拠です。最終的な判断は必ず採用ご担当者が行う前提で作っています。応募者にもその旨を面接前にお伝えしています。
Q.応募者の記録はどう扱われますか？
会話は文字に起こして保存します。音声の録音は既定でオフで、組織設定で有効にできます。保持日数を設定でき、期限を過ぎた記録は毎日の処理で自動的に削除されます。内容は面接前に応募者へ提示し、同意をいただいたうえで開始します。
Q.応募者本人以外が受けられませんか？
応募時のメールアドレスを登録しておくと、面接の開始前にご本人確認として同じアドレスの入力を求めます。URLが転送されてもご本人以外は先へ進めません。
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